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    营销人员素质测评

    简介:

    资料资料44--44营销人员素质测评营销人员素质测评测评对象:________测评日期:________测试题测试题一、每题有三种选择答案,请选择最符合你的答案。本测评适用于男性。一、每题有三种选择答案,请选择最符合你的答案。本测评适用于男性。...

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    企业中层管理人员素质测评

    简介:

    资料资料44--77企业中层管理人员素质测评企业中层管理人员素质测评测评对象:___________测评日期:____________测试题一、请选择你认为最佳的答案。在答案序号上打“√”。1.请公寓的房东粉刷墙壁:A.我们已经住3年了,多少也照顾一下我...

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    绝对挑战类职业测评试题与答案

    简介:

    绝对挑战类职业测评试题与答案分析你是什么你是什么样样的主管?的主管?李某某新上任,没有多久,你发觉她偷懒,工作不力,令同事之间互相猜忌,考虑过后,你决定把她解雇,这时你会?A叫助手告诉她已被解雇B叫她进房,然后直接地把她辞...

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    杰奎琳惠特摩尔“礼仪测试”(DOC 4页)

    简介:

    [[礼仪测评礼仪测评]]佩蓉佩蓉杰奎琳惠特摩尔杰奎琳惠特摩尔““礼仪测试礼仪测试””佩蓉礼仪测试佩蓉礼仪测试本礼仪测试由佩蓉根据杰奎琳惠特摩尔“礼仪测试”修正而成,并获得对方授权,修正后的“佩蓉礼仪测试”更适合中国人使用。1.良...

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    交流能力测评

    简介:

    交流能力测评交流能力测评所谓交流,即将自己的想法、意见传达给别人,并让别人充分理解自己的想法与意见。对于经理人来讲,交流能力至关重要,因为它直接影响着下属的行为。你是否善于与人交流?1.你将工作计划发到每位部下手中吗?是否2...

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    变革意识测评

    简介:

    变革意识测评变革意识测评有些人惰性比较强,习惯于按照过去的模式生活和处理事物,不愿意变换自己的工作环境和方式;而有的人则喜欢求新求变,喜欢不断地去尝试,喜欢创造。变革意识是对事物变化的敏感性,对待事物的灵活性和创新意识。变...

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    管理人员知识、能力测评(DOC 12页)

    简介:

    管理人员知识、能力测评管理人员知识、能力测评(注:试题都为单选题,答案请写在答题纸上,写在试题纸上无效。测评时间:2.5小时)一.基础部分(基础部分(20××1.5分)分)1.某种牌号的皮鞋原来买7双的钱,现在可以买10双,现价较原价下...

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    个人事业驱策力标准测试(DOC)

    简介:

    个人事业驱策力标准测试个人事业驱策力标准测试答案并没有对或错之分,全看个人的好恶,所以请尽量诚实客观。答题要快,通常10分钟就够了。各组(两则)题目的总分是3分,不能多、不能少;换句话说,两题叙述的给分情形如下例所示(以第一...

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    营销人员素质测评诊断结果

    简介:

    资料资料44--44营销人员素质测评诊断结果营销人员素质测评诊断结果一、测评目标:男性第一印象指数一、测评目标:男性第一印象指数诊断结果诊断结果分数为12-22:第一印象较差。也许本心是很愿意给别人一个美好印象的,可是不经心或缺乏体...

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    职业锚测评表及解析

    简介:

    职业锚职业锚测评测评问卷问卷下面给出了四十个问题,根据你的实际情况,从1到6中选择最符合你的情况的描述。提醒:选择极端的答案时,请确定提醒:选择极端的答案时,请确定它它完全符合你的实际情况。完全符合你的实际情况。题号测评问...

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